在返聘协议工伤条款处理中，以下常见错误操作需避免。
1. 一概约定“工伤自负”：若双方为劳动关系，该约定因违反法律强制性规定无效，用人单位仍需承担工伤保险责任；
2. 未核实社保待遇状态：误将未享受养老保险待遇的返聘人员按劳务关系处理，未缴纳工伤保险，发生工伤后需承担全部赔偿；
3. 协议条款模糊：未明确工伤责任承担主体或方式，发生纠纷时无法依据协议解决。
若您已出现类似错误，建议及时咨询律师调整协议条款，避免法律风险。
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您询问的返聘协议中的工伤条款是否有效需结合具体法律关系判断。
1. 若返聘人员已享受基本养老保险待遇，双方为劳务关系，协议中工伤条款属劳务合同约定，只要不违反法律强制性规定即有效；
2. 若返聘人员未享受基本养老保险待遇，双方可能构成劳动关系，工伤条款需符合《工伤保险条例》等强制性规定，若免除用人单位法定工伤保险责任则无效。
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针对返聘协议工伤条款的效力问题，可依据相关法律法规分析其适用情况。
根据《劳动合同法》第四十四条第二项（2012年修订），劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此时返聘形成劳务关系。若协议约定由用人单位承担工伤赔偿责任，因劳务关系不强制要求缴纳工伤保险，该约定属双方意思自治，不违反法律则有效。若返聘人员未享受养老保险待遇，双方构成劳动关系，依据《工伤保险条例》第二条，用人单位需为职工缴纳工伤保险，若协议约定“工伤自负”，则因违反用人单位法定参保义务而无效，最终仍需按工伤保险规定处理。
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返聘协议工伤条款的效力可能受以下特殊情况影响。
1. 返聘人员已享受养老保险待遇但仍在原单位工作：此时虽为劳务关系，但部分地区法院可能基于“连续用工”认定为劳动关系，导致工伤条款需符合工伤保险规定；
2. 协议约定由第三方承担工伤责任：若约定由返聘人员自行购买保险，需确保该约定明确且第三方已实际承保，否则仍可能由用人单位承担责任；
3. 工伤认定争议：劳务关系下工伤需按人身损害处理，若协议未约定，需通过司法鉴定确定伤残等级，可能延长纠纷处理时间。

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