未签劳动合同试用期辞工，要避免以下错误操作：
1. 擅自离职不通知：部分劳动者认为无合同可随时离职，实则可能给单位造成损失，单位或要求赔偿。
2. 忽视证据收集：辞工后若发生纠纷，需证明劳动关系；未提前收集证据，权益难保障。
3. 与单位发生冲突：沟通不畅时情绪激动，易激化矛盾，不利于问题解决。
若出现上述错误或有法律疑问，欢迎随时咨询我，为您解答。
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未签劳动合同试用期辞工的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 虽未明确提及未签合同情形，但试用期以劳动关系建立为前提，即便未签书面合同，事实劳动关系成立后，试用期辞工仍适用提前3天通知的规定。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可随时解除合同的情形，如单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等，此时即使试用期且未签合同，劳动者也可随时辞工。
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未签劳动合同试用期辞工的方式和要求，与是否签合同有一定关联。具体说明如下：
未签劳动合同试用期辞工，一般需提前3天通知用人单位；但存在特殊情形时可随时辞工：
- 若单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可随时通知解除劳动关系，无需提前通知。
- 若单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权立即辞工，无需提前3天通知。
- 若单位规章制度违反法律法规且损害劳动者权益，劳动者同样可随时解除劳动关系。
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未签劳动合同试用期辞工的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 试用期被证明不符合录用条件：单位若能证明，可能在辞工、工资结算等方面设置障碍或引发争议。
2. 因单位违法行为随时辞工：若单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可随时辞工，单位不得抗辩未提前3天通知，且劳动者有权要求支付经济补偿。
3. 试用期期限存在争议：因未签书面合同，双方可能对试用期时长主张不同，若单位认为试用期更长，可能对劳动者提前3天辞工的行为提出异议。

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