公司规定事假不超过7天，可能存在以下法律风险：
1. **制度制定程序违法风险**：若公司事假规定未经职工代表大会或全体职工讨论，也未与工会或职工代表平等协商，即单方面制定，将不合法。例如，员工因超7天事假被处罚，可主张程序违法，申请仲裁撤销处罚。
2. **未公示告知风险**：若公司未向员工公示或告知事假规定，该规定对员工无约束力。比如新员工因不知情请8天事假被扣工资，可要求补发。
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面对公司事假不超过7天的规定，需避免以下错误行为：
1. **忽视合同与制度**：不仔细核查劳动合同及公司制度中的事假条款，可能导致权益受损时无法有效维权。
2. **违规请事假流程**：未按规定提交申请（如未提前申请、未经批准休假），可能被认定为旷工，面临处分或扣薪。
3. **争议时过激处理**：如擅自停工、与管理人员冲突等，不仅无法解决问题，还可能违反制度，处于不利地位。
若处理事假问题有困难，可咨询我，我会为你提供专业解答。
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公司规定事假不超过7天是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条分析：
该条款明确，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（含事假天数），需经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知员工。
若公司事假规定符合上述民主程序且已公示/告知，则合法；反之，不具法律效力，公司不能以此约束员工。
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公司事假不超过7天的合法性，需结合合同与制度综合判断：
- **劳动合同约定情形**：若合同明确约定事假天数不超过7天（双方自愿协商），则合法，因劳动合同对双方具有约束力。
- **公司制度情形**：若公司规章制度经民主程序制定（职工代表大会/全体职工讨论、协商确定），并公示/告知员工，则合法（依据《劳动合同法》第四条）。
- **无约定且程序缺失情形**：若劳动合同未约定，且制度未经过民主程序或未公示，则公司单方面规定可能不合法，对员工无约束力。

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