处理工伤赔付账户问题时，需避免以下常见错误：
1、忽略书面约定：职工若仅依赖公司口头承诺，未签订赔偿金支付账户及转交方式的书面协议，后续公司可能拖延或拒付，损害权益。
2、未核实垫付费用：公司要求将赔偿金付至其账户时，职工若未核实垫付费用的金额、项目是否真实合理，可能被多扣费用。
3、错过维权时效：发现公司拒转赔偿金后，未在法定仲裁时效（一般一年）内向劳动仲裁委申请仲裁，导致无法通过法律追讨。
若已出现上述错误或存疑问，建议尽快咨询我，为您提供具体解决办法。
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工伤赔偿金原则上可打入个人账户。
只要工伤认定已完成，且赔偿金属于职工个人应得的医疗费用、伤残补助金等直接款项，就应支付给职工或其指定受益人，可转入个人账户。
若公司已垫付医疗费用，在符合规定的前提下，部分用于偿还垫付费用的赔偿金可能支付到公司账户，但需确保职工个人应得部分最终到其手中。
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工伤赔付到公司账户可能受特殊情形影响：
1、书面协议约定：公司与职工在工伤前后达成明确书面协议，约定部分或全部赔偿金支付到公司账户，且协议真实合法，此时赔付可按协议执行。
2、大额垫付有凭证：公司为职工垫付高额医疗或康复费用，并能提供合法垫付凭证（如发票、转账记录），社保部门或单位可能将偿还垫付费用的部分支付到公司账户，剩余部分仍需给职工。
3、职工授权代收：职工因重伤昏迷、异地等特殊情况无法接收，通过合法授权委托公司代收，此时赔付可支付到公司账户，由公司按授权处理。
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工伤赔付是否到公司账户，法律依据主要来自工伤保险规定。
根据《工伤保险条例》立法宗旨，工伤保险是保障职工获得医疗救治和经济补偿，因此工伤赔偿金原则上应直接支付给职工个人（如一次性伤残补助金、医疗补助金等），而非公司账户，除非存在公司合法垫付费用等符合规定的特殊情形。
所以，工伤赔付并非必然到公司账户，职工有权要求将赔偿金打入个人账户。

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