关于“工伤单位负责什么”，工作中受伤时单位需承担工伤保险责任。若员工在工作时间、场所内因工作受伤，单位应依法承担责任，包括协助申请工伤认定、支付用人单位应承担的工伤保险待遇等。若单位未依法缴纳工伤保险费，员工工伤后本由基金支付的待遇，全部由单位承担。若员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位需保留劳动关系，安排适当工作；难以安排的，按月支付伤残津贴（五级70%、六级60%的本人工资），并缴纳社保费，津贴低于当地最低工资的由单位补足。若员工因工死亡，单位需协助近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，未缴工伤保险的由单位支付。
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了解“工伤单位负责什么”时，员工若对流程不熟悉易出错，以下是常见情况：
1. 未及时申请工伤认定：员工或因不知时限、或寄望私了拖延，超事故发生之日起1年申请时效，可能丧失赔偿权利。
2. 忽视证据收集或保存：未重视医疗证明、现场证据，或证据丢失损坏，导致工伤认定维权时因证据不足被动。
3. 轻易签不合理赔偿协议：部分员工急于获赔，在不了解标准下签远低于法定标准的协议，损害权益。若不确定自身是否犯错，或已影响维权，可咨询我为你评估情况并提供补救建议。
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明确“工伤单位负责什么”的同时，需关注法律风险点，举例说明：
1. 诉讼时效风险：工伤认定需在事故发生1年内提出。如员工甲2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请，超法定时效，社保部门可能不予受理，无法获赔。
2. 证据链风险：缺乏医疗诊断证明或目击证言会导致认定困难。如员工乙受伤后未及时就医、无诊断证明，且无目击证人，单位又否认，其申请可能因证据不足被拒，影响待遇。
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“工伤单位负责什么”可依据《工伤保险条例》明确责任。《工伤保险条例》第十四条（2010年修订）规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”员工符合上述情形被认定为工伤时，单位需承担工伤保险责任。已缴社保的，基金与单位按规定支付待遇；未缴的，由单位承担全部待遇，这是法律对“工伤单位负责什么”的适用结论。

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