兼职解雇是否需要赔偿，需视具体情况而定。根据《劳动合同法》，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则双倍赔偿，过失性辞退无需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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兼职解雇的处理方式需根据辞退性质决定。非过失性辞退应支付经济补偿，违法辞退需双倍赔偿，过失性辞退则无需赔偿。选择处理方式时，应明确辞退性质并依法行事。
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兼职解雇赔偿视情况而定。1. 非过失性辞退：按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。2. 违法辞退：按经济补偿标准支付双倍赔偿金。3. 过失性辞退：无需赔偿，但需确保有充分证据支持辞退决定。

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