针对您“打架没打且不在场，对方要求赔偿是否合理”的问题，需结合侵权责任的构成要件判断。
一般情况下，您未实施侵权行为且不在场，对方要求赔偿不合理。
1. 若对方无法证明您实施了侵权行为（如无监控、证人证明您动手），其赔偿请求缺乏事实依据，您无需赔偿。
2. 若对方主张您是打架的教唆者或组织者（如通过聊天记录、证人证明您策划打架），即使您不在场，也可能因存在过错需承担赔偿责任。
3. 若您虽不在场，但打架因您的先前行为引发（如您与对方发生争执后离开，对方因争执情绪失控与他人打架），且与损害结果有因果关系，可能需承担部分责任。
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若处理不当，您可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 被错误起诉的风险：若对方虚构您教唆、组织打架的证据（如伪造聊天记录称您策划打架），并向法院起诉要求赔偿，您可能需应诉，耗费时间和精力。例如：对方因打架受伤后，找不到主要责任人，便伪造您教唆打架的微信聊天记录，将您列为被告，您需举证反驳，否则可能承担不利后果。
2. 名誉受损的风险：若对方在公开场合（如社交媒体、小区群）宣称您是打架参与者，即使您无过错，也可能影响您的个人名誉。例如：对方在朋友圈发布“XX虽不在场，但策划了打架，必须赔偿”，导致您的同事、邻居对您产生误解。
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您未参与打架且不在场时无需赔偿的结论，可依据《民法典》相关规定支撑。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。” 侵权责任的核心是“过错”与“因果关系”。您不在场且未动手，说明您未直接实施侵权行为；若您未教唆、组织打架，也无引发冲突的先前过错行为，则不存在“过错”，与对方的损害结果无法律上的因果关系。因此，对方要求您赔偿不符合该条规定，其请求无法得到法律支持。
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您的情况可能因以下特殊情形影响处理结果，需特别关注：
1. 打架涉及共同侵权：若打架是多人共同实施，且您与其中部分人存在关联（如您是其中一人的雇主），即使您不在场，对方可能依据《民法典》第一千一百六十八条“二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任”，主张您承担连带责任。此时，您需证明自己未参与共同侵权，否则可能需承担赔偿责任。
2. 对方存在“诬告陷害”情形：若对方明知您无过错，仍捏造事实要求赔偿，可能构成诬告陷害。此时，您可依据《治安管理处罚法》第四十二条，要求警方对其进行处罚，甚至追究其刑事责任。
3. 打架与您的职务行为相关：若您是某场所的管理者（如网吧老板），打架发生在您管理的场所内，且您未及时制止，即使您不在场，也可能因未尽安全保障义务承担补充赔偿责任（依据《民法典》第一千一百九十八条）。例如：您作为网吧老板，外出期间员工未制止顾客打架，导致有人受伤，您可能需承担部分赔偿责任。

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