首先，老板拖欠工资不交社保，员工有权维权。其次，根据《劳动法》和《社会保险法》，公司不交社保，员工可向社保行政部门、劳动行政部门举报投诉，申请调解组织调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院起诉。不及时处理，可能影响员工社保权益及面临工资损失风险。最后，建议尽快采取行动，维护自己的合法权益。
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首先，老板拖欠工资不交社保，常见处理方式包括举报投诉、调解、仲裁和起诉。其次，依据《劳动法》等相关法律，若公司违法行为较轻，可先尝试调解；若调解无果，再申请仲裁；仲裁不服，可起诉至法院。选择处理方式时，应考虑效率和成本，优先选择调解和仲裁。
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老板拖欠工资不交社保，处理方式如下：1. 向社保行政部门、劳动行政部门举报投诉，要求查处公司违法行为。2. 若希望快速解决，可申请调解组织进行调解，达成和解协议。3. 调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，裁决公司支付工资和补缴社保。4. 如仲裁结果不满意，可直接向法院起诉，通过司法途径维权。

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