面对公司拖欠工资且搬迁的情况，要规避以下常见错误操作：
1. 切勿拖延维权。部分劳动者因觉得维权困难而拖延，却不知劳动仲裁时效为一年，从知道权益受损起算。拖延可能超时效，丧失胜诉权。
2. 证据需妥善保存。有些劳动者忽略工资条、沟通记录等证据，纠纷时关键证据缺失，难以证明欠薪事实，影响维权结果。
3. 避免过激维权。个别劳动者气愤之下采取堵门、闹事等行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，得不偿失。
若不确定操作是否正确，或想更高效维权，可及时咨询我，为您提供解答。
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公司拖欠工资且搬迁，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若未在知道欠薪之日起一年内通过法律途径维权，可能超仲裁时效。例如，公司2023年1月欠薪，您2024年2月才申请仲裁，且无时效中断、中止情形，仲裁机构可能驳回申请，无法通过仲裁追回欠薪。
2. 证据链风险：缺失劳动合同、工资条等重要证据，可能难以证明劳动关系及欠薪金额。比如仅靠同事证言证明欠薪，但同事无法出庭，难以形成完整证据链，维权可能失败。
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公司拖欠工资且搬迁，要求支付欠薪及经济补偿有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依第三十八条解除合同，用人单位应支付经济补偿。公司拖欠工资且搬迁，已违反上述法律，您解除合同后，公司应支付经济补偿。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可向法院申请支付令。因此，您不仅可要求公司支付欠薪，还可在解除劳动合同时要求经济补偿。
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处理公司拖欠工资且搬迁的问题，需考虑以下特殊或例外情形：
1. 公司因经营困难暂无法支付工资但有补救计划：若公司非恶意拖欠，且已制定明确工资支付计划（如承诺分期支付），劳动仲裁机构或法院可能在调解时考虑公司经营状况，促成和解，允许公司按计划支付，而非直接判决全额支付。
2. 劳动者存在严重违纪行为：若劳动者严重违反公司规章制度（如严重失职致重大损失），公司可能以此抗辩，拒绝支付经济补偿甚至欠薪。此时需严格审查劳动者违纪行为的严重程度及与欠薪、经济补偿的关联性，增加处理复杂性。
3. 公司因政府规划搬迁且有特殊补偿政策：若公司搬迁是政府规划调整等不可抗力导致，且政府有特殊员工补偿政策，处理欠薪和经济补偿时需优先适用该政策，补偿标准和方式可能与一般情况不同。

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