70岁工伤十级的赔偿金额，需结合是否享受养老保险待遇、是否存在劳动关系等情况综合判断。具体分析如下：
1. 若70岁已办退休并享受养老保险待遇，与用人单位通常不构成劳动关系，一般不适用《工伤保险条例》，无法获得工伤十级的工伤保险待遇，可能需按人身损害赔偿标准主张权利。
2. 若70岁未享受养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系（如未办退休手续仍在原单位工作等特殊情况），经工伤认定和劳动能力鉴定为十级伤残，可享受相应工伤保险待遇，主要包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）；若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
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处理70岁工伤十级赔偿问题时，常见错误操作会影响维权结果，需特别注意：
1. 忽视劳动关系与劳务关系的区分：部分人认为工作中受伤就是工伤，未区分70岁人员与用人单位的关系性质。若70岁已退休享受养老保险待遇，实际为劳务关系，错误申请工伤认定会导致维权受阻，浪费时间和精力。
2. 超过法定时效申请工伤认定或提起诉讼：根据规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，人身损害赔偿诉讼时效一般为3年。若70岁工伤十级者未及时在时效内行动，可能因超过时效而丧失胜诉权，无法获得应有的赔偿。
3. 自行与用人单位私了且赔偿金额过低：有些70岁工伤人员急于解决问题，在不了解法定赔偿标准的情况下与用人单位私了，接受远低于法定标准的赔偿金额，后续发现权益受损时难以再通过法律途径补足差额。如果您在处理过程中对这些问题把握不准，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免因错误操作导致权益受损。
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70岁工伤十级可能面临一些法律风险，以下举例说明：
1. 劳动关系认定失败风险：如果70岁人员已享受养老保险待遇，却坚持以工伤为由主张赔偿，可能因劳动关系不成立而导致工伤认定失败。例如，70岁的李大爷在某单位做门卫，已领取养老金，工作中受伤后申请工伤认定，社会保险行政部门可能以其与单位是劳务关系而非劳动关系为由，不予认定工伤，李大爷无法获得工伤保险待遇。
2. 赔偿金额举证不足风险：若70岁工伤十级者存在劳动关系，但无法充分证明本人工资水平，可能导致一次性伤残补助金等赔偿金额降低。比如，王大妈70岁未享受养老保险待遇，在工厂工作时受伤被鉴定为十级伤残，但其工资以现金形式发放且未保留工资条，无法提供有效工资证明，社保部门或法院可能按当地职工平均工资的一定比例或最低标准计算赔偿金额，使其应得赔偿减少。
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关于70岁工伤十级赔偿的法律依据，主要涉及《工伤保险条例》对十级伤残待遇的规定以及劳动关系认定的相关内容。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”对于70岁人员，若已退休享受养老保险待遇，因劳动关系不成立，无法适用该条例；若存在劳动关系，则可依此获得7个月本人工资的一次性伤残补助金及其他规定待遇，具体金额需结合本人工资及地方政府规定的医疗、就业补助金标准确定。

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