没签劳动合同且拖欠工资的处理，会因特殊情况或例外情形而有所不同，需具体分析。
1、用人单位主动补签：若劳动者主张权益前，用人单位已主动补签书面劳动合同，且补签合同将用工起始时间追溯至实际用工日，那么劳动者可能无法再主张补签前未签合同的二倍工资差额（因补签弥补了过错），但拖欠的工资仍需支付。
2、劳动者书面放弃权利：若劳动者与用人单位签订书面协议，明确自愿放弃主张未签劳动合同二倍工资差额等权利，且协议是真实意思表示、内容合法，那么劳动者无法再要求二倍工资差额。但拖欠工资属于劳动报酬，此类放弃约定可能因违法而无效，用人单位仍需支付。
3、因不可抗力或正当理由耽误仲裁时效：仲裁时效期间内，若劳动者因地震、洪水等不可抗力或患重病住院等正当理由未能申请仲裁，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算，这会延长维权时间。
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没签劳动合同拖欠工资的赔付，可依据劳动法律法规明确具体依据和适用结论。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”若用人单位用工超一个月未满一年未签合同，劳动者可依此主张二倍工资差额。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”用人单位拖欠工资且经责令限期支付仍不支付的，劳动者可依此主张加付赔偿金。
综上，没签劳动合同拖欠工资时，劳动者可依据上述法律主张二倍工资差额、拖欠工资及可能的加付赔偿金。
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没签劳动合同拖欠工资的赔付，涉及未签合同二倍工资差额和拖欠工资支付，具体需结合实际情况确定。
未签劳动合同拖欠工资，劳动者可主张二倍工资差额（用工超一个月不满一年未签的，每月支付二倍工资，计算期间为用工满一个月次日至补订合同前一日，最长十一个月）及拖欠工资。
若用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，还需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
若劳动关系已终止，劳动者除上述主张外，还可根据具体情况主张经济补偿等其他权益。
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处理没签劳动合同拖欠工资问题时，错误操作会影响维权效果，需避免。
1、忽视诉讼时效：主张未签劳动合同二倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，超时效仲裁可能丧失胜诉权，无法获赔。
2、证据收集不足或不规范：部分劳动者仅口头主张劳动关系和拖欠工资，未收集工资支付记录、工作证等有效书面证据，仲裁或诉讼中易因证据不足不被支持。
3、不沟通直接极端维权：遇到拖欠工资，有些劳动者不先协商，直接罢工、堵门，不仅难解决问题，还可能因扰乱秩序承担责任。
若对处理方式有疑问，可咨询我，我会为您提供解答。

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