超市倒闭拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条可明确其违法性。该条款规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
超市作为用人单位，与员工存在劳动关系，支付工资是法定义务。无论因经营困难还是倒闭，只要无法定免责情形（如遭遇不可抗力且已通知协商），拖欠工资即违法。即便超市进入破产程序，工资需经清算清偿，也不能改变倒闭前未按时支付的违法性质。因此，超市倒闭拖欠工资的行为依法应认定为违法。
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超市倒闭拖欠工资，员工需关注两大法律风险：
1. **诉讼时效风险**：员工若在知道被拖欠工资后超一年未申请劳动仲裁，可能因时效问题无法通过仲裁或诉讼追回工资。例如，某员工在超市倒闭后3年才申请仲裁，仲裁机构可能以超时效为由不予受理。
2. **证据链风险**：若员工未保留劳动关系证明、工资标准及拖欠金额等证据，维权时可能无法充分举证。比如，仅口头主张而无劳动合同、工资条等书面证据，对方否认时易导致维权失败。
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处理超市倒闭拖欠工资问题，需注意三类特殊情形对结果的影响：
1. **不可抗力导致倒闭**：若因自然灾害、战争等不可抗力倒闭，且超市已及时通知员工并协商工资支付，可根据影响程度减轻责任或允许延期支付。但不可抗力需是无法支付工资的直接且必然原因，否则不能免责。
2. **双方协商延期支付**：若倒闭前员工与超市就工资支付时间达成书面延期协议（双方真实意思表示，不违法），应按协议追讨。但若协议显失公平或存在欺诈、胁迫，员工可主张无效并要求立即支付。
3. **进入破产清算程序**：员工工资作为破产债权申报，优先于普通债权清偿，但具体金额取决于破产财产总额及其他债权情况。若破产财产不足，员工可能无法全额追回工资。
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处理超市倒闭拖欠工资时，需避免三类错误操作：
1. **过激维权**：围堵超市、破坏财物等行为不仅无效，还可能违反《治安管理处罚法》，甚至承担刑事责任，反而损害自身权益。
2. **忽视诉讼时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时起算。超时效申请仲裁可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨工资。
3. **不重视证据收集**：认为“超市倒闭事实清楚”无需证据是错误的。缺乏证据可能导致无法证明劳动关系及拖欠事实，维权失败。为有效维护权益，建议及时咨询我，我将为您提供具体处理方案。

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