个人与公司缴纳社保的区别主要在缴纳主体、比例和待遇上。具体如下：
个人缴纳社保（如自由职业者）需自行承担全部费用，通常仅含养老和医疗保险，比例、基数较低；公司缴纳则由单位与员工共同缴费，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育保险（部分地区合并），比例、基数相对较高。
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个人或公司缴纳社保时，需注意以下法律风险：
1. 公司未依法缴费：若公司未按《中华人民共和国社会保险法》为员工参保，员工可要求补缴，公司还可能被社保部门罚款（如某公司长期欠缴，经员工投诉后被责令补缴并处罚款）。
2. 缴费记录不完整：无论个人或公司缴纳，社保断缴、漏缴会影响待遇享受（如灵活就业人员医保断缴期间住院无法报销）。
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处理社保事宜时，需避免以下错误操作：
1. 混淆主体责任：公司为员工参保是法定义务（费用共担），个人参保则需全额自付，公司无义务承担个人部分。
2. 忽视连续性：离职后未及时以个人身份续缴，或公司未及时办理新员工参保，易导致社保断缴，影响医保报销和养老缴费年限。
3. 盲目选基数：个人为省费用选低基数，可能降低未来养老金；公司未按实际工资申报基数（低报），也属违规。若遇问题，可咨询我为您解答，维护权益。
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个人与公司缴纳社保的法律依据明确，以《中华人民共和国社会保险法》（2018修正版）为例：
- 养老保险（第十条）：职工参保由单位与个人共缴；无雇工个体工商户、灵活就业人员等由个人缴费。
- 医疗保险（第二十三条）：职工参保由单位与个人共缴；灵活就业人员等由个人缴费。
因此，公司缴纳为法定强制共缴，个人缴纳为自愿全额缴，主体和缴费方式有明确区分。

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