小时工在工厂干了三天被辞退后，需避免以下常见错误操作：
1. 放弃维权：认为三天工资金额少就不追究，这会助长工厂的违法习惯，也损害自身合法权益，即使金额小，劳动报酬也受法律保护。
2. 暴力或威胁维权：与工厂发生冲突不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，反而不利于工资追讨。
3. 未保留证据：若未保存工作记录、沟通记录等证据，后续投诉或仲裁时可能因无法证明用工关系而败诉。
若您不确定如何正确维权，建议进一步向律师咨询，获取针对性指导。
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小时工在工厂干了三天因干得慢被辞退，这三天是有工资的。以下结合不同情况详细说明：
1. 若小时工与工厂属于非全日制用工关系：根据法律规定，非全日制用工双方可随时终止用工，但工厂需足额支付这三天的劳动报酬，不得因“干得慢”克扣工资。
2. 若双方未明确约定为非全日制用工（但实际符合小时计酬、每日工作不超4小时等特征）：仍需按实际工作时间结算工资，工厂以“干得慢”辞退不能成为拒付工资的理由。
3. 若小时工与工厂存在全日制用工关系（虽称“小时工”但实际超法定非全日制时长）：工厂辞退需符合法定条件，且必须支付这三天的工资，若属违法辞退还需支付赔偿金。

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