单位劳务派遣合同到期后想转为劳务外包合同且不赔偿，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果您未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能会丧失胜诉权。例如，单位明确表示不赔偿已超过一年，您才申请仲裁，仲裁机构可能会驳回您的申请。2.证据链风险：如果您缺乏单位要求变更合同的直接证据，如书面通知、沟通记录等，可能会导致仲裁或诉讼败诉。比如，单位口头要求转外包，您没有留存证据，单位否认时您将难以举证。
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在处理单位劳务派遣合同到期后转劳务外包合同且不赔偿的问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要避免。1.不要轻易签署任何放弃权利的文件：有些单位可能会以各种理由让您签署自愿放弃经济补偿或同意转为劳务外包的文件，一旦签署，可能会丧失维权的依据。2.不要消极等待或自行离职：消极等待可能导致超过仲裁时效，而自行离职可能无法获得经济补偿，应积极采取法律措施维护权益。如果您在处理过程中遇到困难，建议进一步向律师咨询，确保采取正确的行动。
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您提到单位劳务派遣合同到期后想把合同变成劳务外包合同，您不同意且单位不赔偿，这一情况的法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”第四十四条第一项为“劳动合同期满的”。在您的情况中，劳务派遣合同到期，单位不与您续签原合同，而是要求签订劳务外包合同，属于未维持原劳动合同约定条件续订合同，您不同意的，单位应当支付经济补偿。单位不赔偿的行为违反了上述法律规定。
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在处理单位劳务派遣合同到期后转劳务外包合同且不赔偿的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.您明确同意转换且新用工形式合法：如果您在单位提出转为劳务外包合同时明确表示同意，且新的劳务外包合同符合法律规定，那么单位不赔偿可能不违法。此时您与单位的原劳动关系终止，与外包公司建立新的劳务关系。2.单位因业务调整有合法变更合同的理由：若单位因客观情况发生重大变化，如业务调整、部门撤销等，确实需要变更用工形式，且已与您充分协商，在您不同意的情况下，单位可能会依法解除劳动合同并支付经济补偿，而不是赔偿。这种情况下单位的处理方式可能具有一定合法性。

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