在厂里上班期间碰伤，厂里一直没管，在此过程中，您需要避免一些常见的错误操作行为。
1. 拖延申请工伤认定：有些伤者可能觉得事情不大或想先和厂里“私了”而拖延申请工伤认定，这是错误的。根据法律规定，工伤认定申请有一年的时效限制，超过时效可能导致无法认定工伤，从而无法享受工伤保险待遇。您已经26天没得到处理，更不能再拖延。
2. 忽视证据收集：不注意收集和保存与工伤相关的证据，如现场证据、医疗记录、劳动关系证明等，这会给后续的工伤认定和维权带来极大困难。没有充分证据，可能无法证明工伤事实和与厂里的劳动关系，导致维权失败。
3. 轻易放弃维权：部分伤者在厂里不管不问、态度恶劣时，可能会产生放弃维权的想法。这是不可取的，您的合法权益受法律保护，应积极主动通过法律途径维护自己的权益，不能因厂里的消极态度而退缩。
如果您不小心出现了上述错误操作，或对如何正确维权仍有疑问，建议及时向专业律师进一步咨询，以避免权益受损。
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在厂里上班期间碰伤，厂里一直没管，您申请工伤认定的法律依据主要如下。
《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”您在厂里上班期间碰伤，符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个核心要素，满足该条第（一）项的情形，应当认定为工伤。
同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”厂里作为用人单位，有为您缴纳工伤保险费的法定义务，在您发生工伤后，也有责任协助您申请工伤认定和享受工伤保险待遇。厂里一直没管的行为，违反了上述法律规定，您有权依法主张自己的权益。
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在厂里上班期间碰伤，厂里一直没管，处理此问题时可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理。
1. 用人单位未缴纳工伤保险费：如果厂里未为您缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，工伤保险待遇由用人单位支付。这意味着原本应由工伤保险基金支付的部分，将全部由厂里承担。此时，厂里可能会因经济压力而更不愿意承担责任，增加您维权的难度，您需要通过劳动仲裁或诉讼等方式向厂里主张全部工伤保险待遇。
2. 劳动关系存在争议：如果厂里否认与您存在劳动关系，这会直接影响工伤认定的进行。因为工伤认定的前提是双方存在劳动关系。在此情形下，您需要先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系，只有在劳动关系确认后，才能继续申请工伤认定。这无疑会延长维权时间，增加维权的复杂性和成本。
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在厂里上班期间碰伤，厂里一直没管，这种情况下可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。如果您在厂里上班期间碰伤后，一直未在法定时限内申请工伤认定，超过一年后再提出，劳动保障部门可能会不予受理，您将无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇，面临无法获得法定赔偿的风险。例如，若您在受伤后1年零1个月才想起申请工伤认定，相关部门很可能会以超过时效为由驳回申请。
2. 证据链风险：缺乏工伤发生的直接证据可能导致无法认定工伤。比如，您在厂里上班期间碰伤时，没有现场照片或视频，也没有目击证人，且无法提供劳动合同等劳动关系证明，厂里又不承认您的工伤事实，那么您将难以证明工伤的发生及与工作的关联性，从而无法享受工伤保险待遇，需自行承担医疗费用等经济损失。

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