生病辞职时，工资能否结清是劳动者关心的核心问题。以下为您直接解答并分情况说明：法律规定生病辞职时用人单位应结清工资。1.如果或若存在双方协商一致的情况，用人单位应在约定时间内结清工资，但约定时间不得违反法定的“解除或终止劳动合同时一次付清”的原则。2.如果或若存在用人单位无正当理由拖欠的情况，即使是生病辞职，劳动者仍有权要求用人单位在离职时一次性付清全部工资，不得克扣或无故拖欠。
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生病辞职后，若工资未结清，劳动者可能面临以下法律风险，结合实例说明如下：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，小明因生病于2023年1月1日辞职，用人单位未结清工资，若小明直至2024年2月1日才向劳动仲裁委员会申请仲裁，且期间未向用人单位主张过权利，也无时效中断、中止的情形，则其仲裁请求可能因超过一年时效而被驳回，无法通过法律途径强制用人单位支付工资。2.证据链风险：缺乏充分证据可能导致无法证明工资未结清的事实。例如，小红生病辞职后，用人单位口头承诺一周内结清工资，但未出具任何书面凭证，小红也未保留劳动合同、工资条等证据。后续用人单位否认拖欠工资，小红因无法提供有效证据证明自己的工资标准及未结清金额，其维权主张可能难以得到支持，导致工资无法追回。
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生病辞职时工资应当结清，这一结论有明确的法律依据。以下结合具体法律法规进行详细分析：《中华人民共和国劳动法》（1994年）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”生病辞职属于依法解除劳动关系的情形，用人单位不得以“生病”为由克扣或拖欠工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”生病辞职作为合法解除劳动关系的一种方式，用人单位必须在劳动者办理离职手续时一次性结清其应得的全部工资，包括正常工作期间的工资及可能存在的未休病假工资等。综上，无论何种原因辞职（包括生病），用人单位均有义务在解除劳动合同时结清工资，生病辞职的情况下，工资可以且应当结清。
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在生病辞职工资结清的问题上，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响，具体如下：1.用人单位因财务困难延迟支付：若用人单位确实存在经营困难、资金周转问题等客观情况，导致无法在解除劳动合同时一次性结清工资，经与劳动者协商一致，可以延迟支付，但延迟时间需合理，且用人单位应提供相关证明（如财务报表、银行流水等）。这种情况下，工资结清时间会相应延后，但用人单位仍需承担支付义务，若协商不成，劳动者仍可通过法律途径要求支付。2.双方协商一致分期支付：如果劳动者与用人单位在生病辞职时，就工资支付方式达成分期支付的书面协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定（如分期期限过长、每期支付金额过低等），则应按照协议约定履行。这种情形下，工资并非一次性结清，而是分阶段支付，劳动者需关注每期支付是否按时足额，如有违约可依据协议主张权利。3.劳动者存在未完成工作交接等情形：虽然法律规定用人单位应在离职时结清工资，但如果劳动者因生病辞职未按规定完成工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位可能会主张从工资中扣除相应损失赔偿。不过，用人单位需举证证明损失的存在及金额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这种情况下，工资结清可能会涉及扣除赔偿款的问题，双方需对损失及扣除金额进行确认。

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