“一家我从来没有去过工作的公司，显示它给了我工资，但我从来没有得到过工资”这种情况，可能存在以下法律风险点：1.个人信息泄露风险：该公司能显示给您发放工资，很可能是冒用了您的个人信息。例如，若该公司使用您的身份证信息办理了工资卡并进行虚假发放，可能导致您的身份信息被用于其他违法活动，如洗钱、诈骗等，对您的信用和生活造成严重影响。2.税务风险：公司虚假申报工资可能会导致您的个人所得税申报出现异常。比如，该公司在个税系统中为您申报了工资，但您实际未收到，可能会被税务部门认定为您有未申报的收入，从而产生税务问题，需要您花费时间和精力去澄清。
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针对“一家我从来没有去过工作的公司，显示它给了我工资，但我从来没有得到过工资”的情况，您有权要求赔偿。以下是不同情形下的具体分析：1.如果或若存在该公司冒用您的身份信息进行虚假工资发放，您可以要求该公司停止侵权行为、消除影响并赔偿因此造成的损失。2.如果或若存在该公司与您之间不存在任何实际劳动关系，却虚构工资发放记录，您可以向劳动行政部门投诉，要求该公司纠正错误信息，并可追究其法律责任。
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“一家我从来没有去过工作的公司，显示它给了我工资，但我从来没有得到过工资”的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.该公司已注销或失联：如果显示给您发放工资的公司已经注销或者无法联系到，会给调查和处理带来很大困难。此时，您可能需要通过市场监管部门查询公司的注销信息、股东情况等，增加了维权的复杂性和时间成本。2.工资发放记录是由于系统错误导致：若经过调查发现，该公司显示给您发放工资是由于财务系统故障等客观原因造成的错误记录，而非故意为之，那么处理方式会相对简单，公司纠正错误记录后，您的相关权益影响可能较小，但仍需确认错误是否对您造成了实际损失。
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您的问题“一家我从来没有去过工作的公司，显示它给了我工资，但我从来没有得到过工资”，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”在您所述情况中，您与该公司从未建立劳动关系，该公司却显示给您发放工资但您实际未收到，这属于虚构工资发放的情形，虽不完全符合该条款中“未支付劳动报酬”的典型情况（因无实际劳动关系），但该公司的虚假行为可能违反劳动管理及税收相关规定，您可据此向劳动行政部门投诉，要求其责令公司纠正并承担相应责任。

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