实习期间有些事情没做，在工资发放方面可能会面临一些法律风险，以下为你分析并举例说明。1、证据链风险：若实习生无法证明实际工作天数或工作量以及双方约定的工资标准，可能导致主张的工资数额不被支持。例如，实习生小王在实习期间有部分工作未完成，用人单位以此为由少发工资，小王认为少发金额不合理，但由于小王平时没有保留考勤记录、工作任务清单等证据，无法证明自己实际完成的工作量和双方约定的工资计算方式，在向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，其主张难以得到有效支持。
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对于实习期间有些事情没做是否会不发工资这一问题，我们可以从相关法律规定中找到依据。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”实习生作为劳动者（若双方形成劳动关系），其取得劳动报酬的权利受法律保护，同时也有完成劳动任务的义务。在实习期间，若实习生因自身原因未完成约定的部分工作，用人单位可依据合法有效的约定处理，但不能以此为由完全剥夺实习生获得劳动报酬的权利，应根据实习生实际完成的工作天数或工作量结算工资，这是对实习生取得劳动报酬权利的保障，也是用人单位的法定义务。
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实习期间有些事情没做时，为避免工资权益受损，需要避免一些常见的错误操作行为。1、消极对待，不与用人单位沟通：有些实习生在未完成工作后，选择沉默或逃避，不主动与用人单位沟通原因和解决方案，这可能导致用人单位误认为实习生消极怠工，从而采取更不利的工资处理方式。2、轻易签署不利文件：如果用人单位就未完成工作事宜要求实习生签署一些承认自身全责或自愿放弃部分工资的文件，实习生不应轻易签署，需仔细阅读文件内容，了解其法律后果，避免因草率签字而损害自身权益。3、忽视证据收集：没有意识到收集和保留与工作相关证据的重要性，当发生工资纠纷时，因无法提供证明自己工作情况和双方约定的证据，导致维权困难。如果在实习期间因未完成工作与用人单位就工资发放产生争议，且自行协商无果，建议及时向专业律师咨询，寻求法律帮助。
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实习期间有些事情没做是否会影响工资发放，还存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生不同影响。1、若实习属于教学计划的一部分，可能适用不同的规定。如果实习生参加的实习是学校教学计划安排的，旨在让学生将理论知识与实践相结合，提升专业技能，而非以获取劳动报酬为主要目的，且实习单位与学校有相关合作协议，这种情况下，实习性质可能更偏向于实践学习，工资发放可能会参照学校与实习单位的约定，不一定完全按照普通劳动关系中的工资标准执行，未完成部分事情对工资的影响也需依据该特殊约定来处理。2、如果实习协议明确约定为无薪实习，且符合法律规定的情形。虽然《中华人民共和国劳动法》规定劳动者有取得劳动报酬的权利，但如果实习协议中明确约定为无薪实习，且该约定是双方真实意思表示，实习内容也不构成劳动法意义上的劳动关系（如实习主要是为了提供劳动成果而非接受用人单位管理），那么在此情况下，即使实习生有些事情没做，也不存在发放工资的问题，因为双方约定本身就是无薪实习。

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