厂里不缴纳社保属违法行为。以下针对不同情形详细说明：
1. 若厂里与员工存在正式劳动关系（员工已入职、遵守规章、接受管理、从事有报酬劳动），厂里不缴社保违法。根据法律规定，这种情况厂里必须为员工缴纳社保。
2. 厂里自用工之日起三十日内未为员工办理社保登记，不缴社保同样违法。法律要求用人单位在规定时间内为职工办理社保登记，无论是否签书面合同，只要存在实际用工，厂里就有此义务。
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厂里不缴社保的处理中，存在特殊情形或例外情况，可能影响问题处理：
1. 员工自愿放弃社保：部分员工主动要求不缴社保，希望厂里以工资形式发放社保费用。但即便员工自愿放弃，厂里仍需承担缴纳社保的法律责任，此时不缴社保仍属违法。处理时需先向员工释明法律规定，员工态度转变可能影响问题解决进程。
2. 厂里与员工签不缴社保协议：此类协议无效，不能作为厂里不缴社保的合法理由。但维权时厂里可能以此协议抗辩，增加维权复杂性和时间成本，需花费更多精力证明协议无效及厂里违法责任。
3. 非全日制用工特殊情形：若员工与厂里是非全日制用工关系，厂里是否必须为员工缴纳全部社保存在特殊性，通常只需缴纳工伤保险，其他社保费用员工可自行缴纳。此时厂里不缴社保是否合法，需根据具体用工形式和社保类型判断，会影响问题处理的法律适用和结果。
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厂里不缴社保时，很多人因错误操作不利于问题解决，以下是常见错误操作：
1. 忽视保留证据：有些人因与厂里关系较好或嫌麻烦，不重视保留劳动合同、工资条等证据，维权时因无法证明劳动关系，导致维权困难。
2. 与厂里达成不缴社保协议：部分员工为多拿工资，与厂里签订自愿放弃缴纳社保的协议。该协议无效，厂里仍需承担缴纳社保的法律责任，但员工可能因签订此协议在维权时处于被动地位。
3. 拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。有些人发现厂里不缴社保后未及时维权，超过仲裁时效，影响自身权益维护。若你已出现类似错误操作，或担心维权方式不正确，可咨询我为您提供解答。
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厂里不缴社保会给员工带来一系列法律风险，以下是可能出现的法律风险点及实例说明：
1. 无法享受社保待遇的风险：若厂里不缴社保，员工生病就医时可能无法享受医疗保险报销待遇，所有医疗费用需自行承担。例如，员工小王在厂里工作三年，厂里一直未给他交社保，后来小王生病住院花费数万元，因无医疗保险，这笔费用全部由他自己支付，给家庭带来沉重经济负担。
2. 影响养老金领取的风险：厂里不缴社保会导致员工养老保险缴费年限不足，直接影响退休后养老金的领取金额和领取资格。比如，员工老李在厂里工作十五年，厂里从未为其缴纳养老保险，到退休年龄时，因养老保险缴费年限不够，无法按月领取养老金，晚年生活缺乏保障。

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