解除劳动合同的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为：若用人单位存在上述行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条主动解除劳动合同，并要求支付经济补偿。此时，即使您不签字，用人单位也需支付经济补偿，且您可通过劳动仲裁主张权益。
2. 劳动合同到期未续签的情况：若劳动合同到期，用人单位维持或提高待遇要求续签，您不签字视为不同意续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低待遇，您不签字视为不同意，用人单位需支付经济补偿。
3. 用人单位违法解除劳动合同的情况：若用人单位解除行为违法，您可选择要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若您选择继续履行，用人单位需恢复您的工作岗位及工资待遇；若选择赔偿金，用人单位需支付二倍经济补偿。
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解除劳动合同不签字也不走可能引发以下法律风险。
1. 社保中断及失业保险金无法领取的风险：若您不办理离职手续，用人单位可能无法及时为您办理社保停缴及转移手续，导致社保中断，影响您的医保报销、养老金计算等权益；若您符合失业保险金领取条件，可能因缺乏离职证明无法申请。
2. 经济补偿或赔偿金无法获得的风险：若用人单位违法解除劳动合同，您需通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿金，但如果您未及时维权，可能因超过仲裁时效无法获得赔偿；若您主动离职却不办理交接，用人单位无义务支付经济补偿。
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解除劳动合同不签字也不走可能会给您带来不利影响，甚至影响后续权益。
不建议您在解除劳动合同时既不签字也不办理离职手续，这可能导致您的权益受损。
1. 如果您是因个人原因提出离职但不签字、不办理交接：用人单位可能无法为您出具离职证明，影响您后续就业、社保转移及失业保险金领取。
2. 如果用人单位提出解除劳动合同，您不签字且拒绝离开工作岗位：若用人单位解除行为合法，您的拒绝可能被视为旷工，影响工资结算；若解除行为违法，您的拒绝可能无法直接阻止解除，需通过法律途径维权。
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针对解除劳动合同不签字也不走的问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续；劳动者应按约定办理工作交接，经济补偿在交接完成时支付。若您不签字、不办理交接，用人单位可能无法履行出具证明、转移社保的义务，您也可能因未完成交接无法及时获得经济补偿。例如，若您主动离职却不签字交接，用人单位无义务支付经济补偿，且您可能因缺乏离职证明无法入职新单位。

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