寒假兼职的法律风险，举例如下：
1. 用人单位常以“学生兼职不受劳动法保护”为由拖欠工资。若未签订书面协议，完成工作后学生可能被拒付或拖欠报酬，劳动报酬追回难度大。
2. 兼职期间受伤难获赔偿。部分用人单位可能以“不存在劳动关系”为由拒绝承担赔偿责任，而学生难以证明工伤事实，导致无法获得相应赔偿。
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寒假兼职是否违法，关键看是否符合法律条件。一般而言，合法兼职需满足：
- 学生年龄满16周岁，工作内容适合学生、时间合理，兼职合法。
- 年龄未满16周岁的学生，除文艺、体育和特种工艺单位经批准招用外，兼职违法。
- 工作内容危害身心健康或违反强制性规定的，兼职不合法。
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从法律依据看寒假兼职合法性：
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”
学生满16周岁且非法律禁止情形的，寒假兼职合法；若未满16周岁但属特定单位批准的招用情形，也合法；其他情况违法。
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寒假兼职的特殊情况说明：
1. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁学生：合法，但需经批准、符合规定，并保障义务教育权利。
2. 兼职涉及违法活动：如生产假冒伪劣、参与赌博等，属非法用工，会受法律制裁。
3. 兼职与学习冲突：工作时间过长影响学习休息，虽不违法，但可能损害身心健康，需合理安排。

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