离职后索要工资条时，员工需避免以下错误操作：
1. **口头索要不跟进**：仅口头提出索要，未书面确认或后续跟进。公司若否认收到请求，员工举证困难，维权受阻。
2. **超时维权**：劳动争议仲裁时效为一年。离职后若超过仲裁时效才索要工资条，可能丧失仲裁维权权利。
3. **证据收集不足**：索要过程中未保留书面申请、沟通记录等证据。发生争议时，因证据缺乏，主张可能不被认可。
若担心操作不当或已出现上述错误，欢迎随时咨询我，我会为你提供专业解答和补救建议。
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离职后索要工资条，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，离职时已知公司未提供工资条，但一年半后才申请仲裁，仲裁机构可能不予受理或驳回请求。
2. **证据链风险**：缺乏工资支付记录可能影响案件判决。如员工因拖欠工资申请仲裁，若无法提供工资条及其他充分证据证明工资标准，仲裁请求可能不被支持，影响应得工资和经济补偿。
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离职后员工有权向公司索要工资条，具体情况如下：
1. **公司保存工资记录且在保存期内**：若用人单位仍有工资支付记录（需保存两年以上备查），且员工索要时间在记录保存期内，员工有权要求公司提供工资条。根据规定，公司支付工资时应向员工提供个人工资清单。
2. **公司拒绝提供的违规性**：公司以“已离职”为由拒绝提供工资条不符合规定。只要在工资支付记录保存期限内，即使已离职，公司仍有义务提供工资条。
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离职后员工有权索要工资条，这有明确法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条明确：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。” 该条款表明，公司向员工提供工资条是法定义务，且工资记录需保存两年以上。离职员工在公司保存工资记录的两年期限内提出请求，公司应依法提供工资条。因此，符合上述条件的离职员工有权向公司索要工资条。

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